ご存じでしたか？知らなくても許されません…。ですがほとんどの地球人は知ってて、やらかしてしまうようです。安全配慮義務違反なんて全く知りませんでした…。
安全配慮義務違反とは、企業が従業員の安全と健康を守るための環境整備（設備、衛生、メンタルヘルス等）を怠り、労災や心身の不調を招くこと。法律（労働契約法5条）上の義務であり、違反した場合は安全配慮義務違反として、損害賠償や慰謝料の支払いを求められる法的責任を負う。
ですが精神疾患での労災認定もなかなか判断が難しいみたいですね…。申請はできるみたいですけど…。どこか制度を隠したり適用させない意思を感じてしまうこともありますが…。